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El Hogar de Ancianos realiza tradicional bingo.

  • Si bien es cierto el Gobierno aporta un porcentaje económico a estos centros de ayuda social, los gastos son mayores y por eso realizamos este tipo de actividades, expresó el administrador del recinto.

El Hogar de Ancianos San Vicente de Paul, espera contar con el apoyo de toda la población sancarleña este próximo 10 de diciembre, para que asistan al tradicional bingo, última actividad programada para este año realizada para cubrir gastos.

Alex Arrieta administrador del hogar, expresa que este bingo ya se ha convertido en una tradición sancarleña, por eso realizan la invitación para asistir y colaborar con todos los adultos mayores del lugar.

 

Alex nos comentó que son más de 32 premios, además adjuntó que la marimba será la encargada de poner el folklor sancarleño a esta actividad.

El objetivo del bingo es cubrir los gastos del Hogar de Ancianos, a pesar de que el Gobierno nos ayuda con un porcentaje, los gastos son muchos.

 

Recuerde el costo es de 2000 colones con derecho a dos cartones, este próximo 10 de diciembre a partir de las 10 de la mañana.

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Garantizan que la nueva carretera Vuelta Kopper – Bajos de Chilamate es totalmente segura.

  • El Ministerio de Obras Públicas y Transportes, desmiente de manera categórica que la puesta en servicio de la nueva carretera, se hiciera sin que la obra estuviera concluida y menos que careciera de los componentes esenciales de seguridad vial que pongan en riesgo a los usuarios del nuevo corredor, a como lo hizo ver un diputado por medio de entrevistas a medios nacionales.

La Viceministra de Infraestructura, la ingeniera Guiselle Alfaro Bogantes, explicó que dos auditorías de seguridad vial realizadas, tanto durante la fase de diseño como con la obra en ejecución y una tercera auditoría acordada con la CAF, ente que aportó los recursos para su construcción, corroboran el compromiso de la Administración de poner en servicio una vía que contempla todas las obras y componentes que la hacen segura.

Respecto al pronunciamiento de técnicos de Planificación Sectorial, según los cuales el diputado Redondo asevera que la vía entró en servicio sin estar concluida, la Viceministra de Infraestructura aclaró que la solicitud del trámite ante dicha dependencia tuvo por objeto incorporar el nuevo corredor dentro de la Red Vial Nacional y asegurar de esta manera que posterior a su construcción el CONAVI le dará mantenimiento, trámite con el que debe cumplir cualquier corredor que tenga las características de una obra como Chilamate-Vuelta Kopper.

MOPT rechaza categóricamente afirmaciones de diputado redondo dos auditorías ejecutadas y una tercera acordada con CAF ya que la obra tiene todos los estándares de calidad y seguridad vial.

 

la Viceministra nos explicó que la carretera Bajos de Chilamate-Vuelta Kopper posee 5 intersecciones a desnivel que separan los flujos vehiculares, aceras peatonales en todas sus intersecciones, amortiguadores de impacto que pocas carreteras en el país tienen, demarcación horizontal y vertical completa e inclusive se le adicionó un puente de 50 metros de longitud y 1.6 kilómetros de vía como resultado de la necesidad de separar las rutas 250 (Pital-Aguas Zarcas) de la 4 (Chilamate)”, además expresó que esto es una clara evidencia de que todos los aspectos de seguridad vial fueron y están considerados por el MOPT como ejecutor de la obra.

 

El diputado Redondo asevera que la vía entró en servicio sin estar concluida, la Viceministra de Infraestructura aclaró que la solicitud del trámite ante dicha dependencia tuvo por objeto incorporar el nuevo corredor dentro de la Red Vial Nacional y asegurar de esta manera que posterior a su construcción el CONAVI le dará mantenimiento, trámite con el que debe cumplir cualquier corredor que tenga las características de una obra como Chilamate-Vuelta Kopper.

Es evidente, además, dijo la Ing. Alfaro que, si producto de las mejoras introducidas al proyecto fue incrementar la cantidad de la obra, al igual con el monto destinado que pasó de $52 millones a $74 millones, es porque se ven todas las mejoras realizadas y que confirman que la vía es segura y opera con importante beneficio, ahorro en tiempo y costos operativos para quienes requieren una conexión expedita entre las zonas norte y atlántica.

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Tres técnicos medios se impartirán el otro año en horario nocturno en el COTAI.

  • Durante 5 años, sancarleños han podido aprovechar la oportunidad de optar por un mejor futuro.

Para el año 2018 el Colegio Técnico Profesional Regional de San Carlos, mejor conocido como el COTAI, impartirá Técnico Medio en Contabilidad General, Secretariado Ejecutivo y Dibujo Arquitectónico en horario nocturno, la matrícula es del 01 al 08 de diciembre y el horario de atención es de 5:00 de la tarde hasta las 9:00 de la noche.

Durante cinco años el Colegio Técnico Profesional Regional de San Carlos le ha brindado la oportunidad a jóvenes y adultos mayores para que se comprometan con un futuro prometedor y este próximo curso lectivo 2018 no es la excepción, de esta manera lo expresó la directora de dicha institución Xinea Rodríguez.

 

Para formar parte de esta institución tiene que tomar en cuenta algunos requisitos, por ejemplo: noveno año aprobado y comprometerse a sacar por madurez el bachiller antes de terminar la especialidad técnica que lo que dura son tres años, si usted no logra ganar bachillerato en este tiempo no se podría graduar, siendo así, no puede obtener el título del técnico hasta que tenga el papel que conste que ya usted es bachiller.

 

Una vez graduados por el CTPR San Carlos pueden optar por un trabajo, además de tener la oportunidad de emprender y poder crear hasta su propia empresa.

Si usted quiere más información acerca de estos cursos puedes llamar al número de teléfono 2460 09 58 de lunes a viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m.

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Obreros despedidos en dos piñeras de la Zona Norte ganan juicio.

  • La empresa Nenita Farm involucrada en el proceso se está preparando para responder ante este fallo.

El martes el Juzgado Civil y Trabajo de Ciudad Quesada les dio la razón a varios trabajadores de las empresas Nenita Farm y Fertinyc, después de haber presentado un reclamo por despidos antisindicales realizados por las empresas en la que laboraban desde julio pasado.

La denuncia fue interpuesta contra los empresarios Wilberth Gómez y Hellen Madrigal, quienes supuestamente despidieron a los obreros apenas tres días después de enterarse que habían fundado una seccional sindical en su empresa.

Supuestamente a estos obreros no se les respetaba los derechos laborales mínimos, no tenían seguros, ni pagos de aguinaldos, salarios mínimos, vacaciones, horas extras, entre otros derechos.

Recibimos un fallo y en este momento nos preparamos para responder, los argumentos que plantean sobre despidos por movimientos sindicalistas no son realmente así, expresa Wilberth Gómez, gerente de Nenita Farm.

 

Wilberth Gómez dijo que existe documentación donde respalda la posición como productores y patronos responsables.

 

El juicio por este proceso se realizó los días 15 y 16 de noviembre aquí en Ciudad Quesada, y los trabajadores fueron representados por la abogada Keylin Vega Rodríguez y se tramitó en el expediente 17-142-1288-LA del Juzgado de Trabajo de San Carlos.

La demanda fue interpuesta por los trabajadores el pasado 3 de agosto, en medio de una indignación nacional provocada por la deportación de tres de los trabajadores por parte de la Fuerza Pública, cuando se encontraban esperando al empresario en las afueras de la empresa junto con sus demás compañeros de trabajo para una reunión, así lo comentó Jouseth Chávez, Secretario de Conflictos del Sindicato de Trabajadores del Sector Privado (SITRASEP).

 

Jouseth Chávez manifestó que se sienten satisfechos después de recibir este resultado, el cual estipula devolverle el puesto a cada uno de los trabajadores en dichas empresas, además de los pagos obligatorios que tienen que realizarles a los obreros.

 

Según la licenciada Keylin Vega R. abogada de los trabajadores: “Logramos demostrar en el proceso que el sindicato estaba debidamente constituido en la empresa y la parte patronal se enteró de esa existencia mediante correos electrónicos e incluso mensajes por Whatsapp, y además del reconocimiento de la existencia del fuero de protección especial a los trabajadores sindicalizados que es algo que las empresas siempre les dicen a los trabajadores que no existe.”

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En temporada navideña se abre una puerta de empleo a jóvenes.

  • Menores de edad aprovechan sus vacaciones para trabajar.

Se avecina la época de diciembre y los más interesados en buscar trabajo son los jóvenes, ya sea por estar vacaciones de sus estudios o que se encuentran desempleados, pues unos de los objetivos es poder tener su propio dinero para comprarse sus pertenencias, ir de viaje o ayudar con los gastos de su casa.

En estos últimos meses del año las empresas, tiendas y súper mercados buscan gran cantidad de personal temporal para atender comercialmente a sus clientes y ofrecer un mejor servicio.

Los menores de edad pueden laborar durante el auge del comercio que abarca hasta fin de año, pero tienen reglas especiales, precisamente por su condición.

Así lo explicó Marco Solís, presidente de la Cámara de Comercio Industria y Turismo quien indicó que primero debe cumplirse que sean mayor de 15 años, cuando la ley permite el trabajo sin autorización, pues resulta prohibido laborar con menos años.

 

Muchos jóvenes dejan de estudiar por haber encontrado un trabajo en la temporada alta, pues las mismas empresas les ofrece a ellos que se queden por más tiempo, debido a esto Marco Solís hace un llamado a todos los empresarios para que no cometan el error de quitarles el futuro, ya que para los jóvenes es muy fácil tomar decisiones al ver un monto de dinero y luego cuando se den cuenta que no fue la mejor decisión se arrepienten.

 

Recuerde que los menores de edad pueden trabajar siempre y cuando ya cumplan los 15 años, para este tipo de trabajadores las condiciones las establece el Código de la Niñez y Adolescencia, así que no requieren permiso por parte de sus padres o encargados ni del Patronato Nacional de la Infancia.

La jornada máxima en la que los menores laboran es de seis horas diarias, es decir 36 por semana. Tratándose de menores no pueden trabajar en jornada extraordinaria, o sea no se les permite laborar de noche”, advirtió Marco Solís.

Los menores de edad también tienen derecho a un salario mínimo al igual que el de las personas adultas y no se les pueden aplicar rebajos a pesar de que trabajen las seis horas.

Al igual que los adultos tienen que estar asegurados mediante la Caja y contar con una póliza de riesgos.

Además, Solís advierte que no pueden trabajar en sitios insalubres, peligrosos ni en donde vendan bebidas alcohólicas.

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